Эффективный инструмент адаптации персонала

Одна из ключевых задач hr-подразделений любой компании сделать так, чтобы новый сотрудник максимально быстро начал показывать ту эффективность и результативность, которую от него ждет непосредственный руководитель.


У каждого hr, наверняка есть свой рецепт того, как этого можно достичь исходя из должности нового сотрудника, специфики деятельности и особенностей его личности.


Я же хочу предложить универсальный инструмент, который вы можете использовать в своей профессиональной деятельности для ускорения адаптации сотрудников – это велкам-квест.

Велкам-квест – это знакомство сотрудника с компанией, его должностью и коллегами в игровой форме.
Велкам-квест позволит вам:
  • 1
    Сократить денежные и временные затраты на адаптацию.
    На мой взгляд, игровой формат это самый короткий для заказчика и самый увлекательный для участников путь получения результата. В нашем случае знакомства с компанией. Это позволит быстрее адаптироваться и интегрироваться в рабочую среду.
  • 2
    Улучшить репутацию компании.
    Сотрудники увидят, что компания расположена, открыта к ним, думает и заботиться о персонале, что обязательно отразится на их отзывах о вас как работодателе.
  • 3
    Сократить текучку персонала
    Если мы говорим про потенциальных сотрудников, то велкам-квест поможет им принять более взвешенное решение касательно трудоустройства в вашу компанию, что конечно приведет к снижению количества увольнений.
Велкам-квест может быть реализован как в офлайн, т.е. сотрудник будет перемещаться по вашей компании/предприятию/обособленным подразделениям, так и в онлайн формате – это будет мобильное или веб-приложение.
Механики велкам-квеста
В велкам-квесте мы обычно используем одну или миксуем несколько из следующих механик.
  • "Собери это"
    Участник выполняя задания будет получать части чего-то, например, куски пазла или части пароля и в финале нужно будет их собрать получив некий артефакт, которым может быть корпоративный атрибут (мерч, ценности и т.д.).
  • "Путь"
    Участнику выполняя задания нужно добраться из точки «A» в точку «Б». Отлично подойдет если цель квеста физически познакомить участников с вашим предприятием или филиалами находящимися в разных точках города.
  • "Бартер"
    Отлично подойдет, если цель квеста – познакомить новичков как друг с другом, так и с «бывалыми» сотрудниками.
  • "Револьвер"
    Хорош чтобы сотрудники могли посмотреть на свою будущую или существующую работу глазами своих коллег из других подразделений. Это помогает принять более взвешенное решение по офферу от работодателя. А существующим сотрудникам по новому взглянуть на обычные вещи и возможно что-то изменить в своей модели поведения.
Время на создание велкам-квеста зависит от того формата, который вам интересен. Офлайн квест мы сделаем за 7-10 рабочих дней. Онлайн квест займет порядка 15-20 рабочих дней.

Хотите более подробно узнать о велкам-квестах?

Предлагаю созвониться по телефону, в удобном вам мессенджере или Zoom.
Для этого оставьте свой телефон.